九月的第一份客户调研报表摆在林辰桌上时，他的指尖在“个性化需求”那一栏停顿了许久。报表显示，61家企业客户中，有48家明确提出“希望员工福利能按需定制”，尤其是互联网、科技类公司，不仅要求覆盖体检、文旅等基础项目，还需要职场培训、亲子活动等特色服务。
“单纯的物资集采已经满足不了客户了。”林辰敲了敲报表，在周例会上抛出想法，“咱们得启动平台二次升级，新增‘福利定制模块’，从‘卖产品’转向‘做方案’。”吕子乔立刻来了兴致：“我认识不少文旅公司，能谈团体折扣！”陈美嘉却有些顾虑：“新增模块要给周明团队额外付费，还要垫资整合资源，成本会不会太高？”
“成本能控制，但收益绝对可观。”林辰打开计算器，“以100人企业为例，传统物资福利人均200元，利润20%；定制‘体检+培训’套餐人均500元，利润35%，还能绑定长期合作。”他的话刚说完，手机就响了——是之前合作过的科创互联网公司，对方开门见山：“林总，我们想给120名员工定制福利套餐，预算6万，能不能出套方案？”
验证码验证正确才能显示加密内容！
1次验证码通过可以阅读10页面
如果您是使用浏览器的阅读（转码）模式请退出阅读（转码）模式才能通过验证码验证！
使用验证码验证主要是防止机器人爬取及浏览器转码为您的阅读带来不便敬请谅解！