在羊城混，偶尔去一趟，终究还是稳妥为上。原本张建刚还奇怪，如果只是销冠拿房子，多少会刺激到一线的普通工人，但是现在看来，是自己多虑了。“紫金科技”的普通员工，也是有可能拿到大奖的。心理上不会出现什么大落差。而且张建刚并不太清楚“紫金科技”的奖惩措施，一线工人大奖可能不会太多，但是各种小奖励是真的待遇可以。比如说产量奖励，这种一般的销售是没有，只能反过来羡慕。总之大体上就是以“求稳去厂区，求富去销售”为原则，销售需要闯和拼，每个月都有干不下去，最后选择去一线作业区老老实实上班的。而且哪怕只是求稳，“紫金科技”现在的工资甩开建康市平均工资不知道多少，在薪资通告这件事情上，建康市政府是不建议“紫金科技”将这玩意儿往布告栏里贴。有什么调整，都是在“紫金科技”的员工休息区通知。不过就算这样，消息灵通的人也多得是，建康几个区时不时就有干部家属托关系到神森的管委会，然后想要进厂打工。听上去很魔幻，但大多数干部家庭能有捞钱的门路是少数情况，大多数也就是吃死工资，所以从攒钱角度出发，有些小干部的老婆孩子或者兄弟姊妹，来“紫金科技”打个螺丝也比办公室端茶倒水强。你哪怕有编制，也混不来像样的待遇，更遑论建康市的整体爆发还要十年以后，所以“紫金科技”的二期扩建工程中，很多装配工其实家里都还挺可以的，有的女工老公还是个副所长。销售队伍情况也差不多，今年下半年招聘的销售，有些同样家里是干部家庭，老公或者老婆在清水衙门做事的挺多，也不乏油水衙门的人，但这种就少一些。换作一般的企业，有这么多干部家属其实会出现内部分化，管理上也会有压力，但是在“紫金科技”不存在这种情况。张浩南这条恶狗且先不说如何，光虞小龙就从来不买任何一个“地头蛇”的账，而对付一些清贵衙门比如说妇联，周全全作为女性也就没有弱点。不过在厂区设计上，还是很明显有划分，二期扩建工程中的总装线，明显就是地方干部家属总量为主。这也是为了方便调岗，可
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