其实住友一郎也知道，日本员工虽然很是服从管理。可是国内企业论资排辈非常严重，年轻人如果想要出头，老人没有下去之前，想都不要想。
好听点说是梯队建设规范，说难听点就是不按照能力和劳动成果分配。有本事的年轻人，当然不希望在这样的公司做事。
但是黑云却没有那么多条条框框，只要是有才华，就可以尽情发挥。看来这点很是值得住友家族学习，要不然人才流失将不可避免。
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