跟子乔哥沟通采购流程，避免误会。”
解决了眼前的矛盾，林辰知道，光有制度还不够，得让团队真正拧成一股绳。他打开系统面板，用50点爽值兑换了“团队凝聚力建设”精品课程，联系了拓展基地，安排全员周末参加两天一夜的拓展训练。
周六的拓展基地里，“信任背摔”项目让员工们的心瞬间拉近——吕子乔站在高台上，身后是陈美嘉带领的接人队伍，当他闭眼倒下的那一刻，感受到的不仅是队友的支撑，还有彼此间的信任。在“毕业墙”项目中，林辰第一个爬上墙头，伸手拉拽队友，吕子乔在下面当“人梯”，陈美嘉则负责指挥调度，原本需要40分钟的任务，他们只用了25分钟就完成了。
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