当然也只有在九州科技干得时间比较久的人资，才会深刻的体会到什么叫做站在巨人的肩膀上，看得更远。
只要是一位智商情商正常的成年人，拿到了一份关于招募对象朔实详尽到小时候幼儿园评价、小学同学对其的评价这种当事人都大概率不知道的资料，招募成功率就不可能低。
在短短四五年里，为公司招到数万程序猿和上千名工程师，已经四十岁的九州科技人力资源总监张元丰，现在可谓是猎头人资这一行的传说级存在。
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